İhtiyaç duyulan pozisyon profillerine uygun aday havuzları oluşturarak (online platformlar,
profesyonel ağlar, veri tabanı taraması), başvurusu olmayan adaylara ulaşma ve headhunting
çalışmalarını gerçekleştiriyoruz. İş ilanlarının optimize edilmesi ve doğru kanallarda (kariyer sitesi,
iş ilan platformları) yayınlanmasını sağlayarak aday erişimini en üst düzeye çıkarıyoruz.
CV’leri yetkinlik bazlı filtreleyip uygun adayları ön elemeden geçiriyoruz. Telefon görüşmeleri ile
temel uygunluk kontrolleri yapıyor; gerekirse online teknik testler, kişilik envanterleri ve
değerlendirme merkezleri uygulamaları yapıyoruz.
Aday ve firma temsilcinizin takvimlerini koordine ederek mülakat organizasyonlarını yönetiyoruz. Yüz
yüze veya online görüşmelerde danışmanlarımız bizzat rol alabilmekte veya şirketin İK ekibine destek
verebilmektedir. Tüm görüşme notlarını, standart değerlendirme formlarıyla düzenli olarak raporluyoruz.
Uygun adayları detaylı profil raporları (CV, test sonuçları, mülakat notları, referans notları) ile
şirketinize sunuyoruz. Değerlendirmeniz sonrası adaylara zamanında ve yapıcı geri bildirim
verilmesini sağlıyoruz.
Aday deneyimi anketleri ile sürecin performansını ölçüyor, işe alım süresi ve aday bırakma
oranları gibi KPI’ları izleyerek iyileştirme önerilerinde bulunuyoruz.
